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🎉 SmartHR でひとり情シスやめました

情シス Slack Advent Calendar 2019 の23日目を担当します yamashu です。 本記事は僕がコーポレートエンジニアとして SmartHR に入社し、脱・ひとり...

面接時の採用CXを改善するためのポイント10選 ー米国から学ぶ採用CX#01ー

買い手市場から売り手市場へと変わりつつある採用市場。 採用は年々複雑化し、母集団形成だけでは上手く採用できない企業も増えてきました。 そこで注...

CX(候補者体験)において、改善とフィードバックが重要な理由とはー米国から学ぶ採用CX...

「CXが大事と話に聞くけど、ぶっちゃけどういうことなの?」 と感じたことはありませんか? 注目を浴びつつある採用CX(Candidate Experience)とは何...

明日から実践できる採用CX施策を公開!

求職者「を」選ぶ時代から、候補者「が」選ぶ時代に変わりつつある採用市場。 企業が選ばれる立場に変わったいま「Candidate Experience(=候補者体験)...

IT営業から採用担当へのキャリアチェンジを振り返る

これは フェンリル デザインとテクノロジー Advent Calendar 2019 6日目の記事です。 このアドベントカレンダーを書くこととなり、何を書こうか悩みま...

「強い人をどう採用するか?」に挑戦したCX(候補者体験)向上実験とissue採用の裏側を...

「強い人材を採用したい」 どのステージのスタートアップにとっても、これは永遠の課題です。採用における競走が激しくなる中で、より一層難易度は上が...

契約形態を問わず、強い人材を仲間にする採用手法「issue採用」の実験を始めます

プレイドは、11月27日にGoogleからの出資を発表しました。 GINZA SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がっ...

3,000人以上の学生を見てわかった、成長する人が共通して持っている「素直さ」について

みなさんこんにちは。 株式会社ベーシックで新卒採用を担当している鈴木と申します(大半の人には「ちょるる」と呼ばれています)。 初めての方もいら...

応募者の人生と会社の結節点を見つける。一年で40名を採用した人事担当の頭の中

2018年秋に資金調達を実施し、2019年初めにはメンバー数が100名を突破したREADYFOR。毎月さまざまな専門分野を持つ新しいメンバーが入社しています。 ...

内定者13名が全員集合! 20卒内定式を開催しました #いつかのトライバル

こんにちは! トライバルで採用担当をしている小林です。 2019年10月1日、2020年に新卒入社するスタッフの内定式を開催しました! 今回はその様子をご...